女性の社会進出について

一昔前までは「男性は外に働きに出て女性は家庭を守る」という構図が一般的でしたが、終身雇用制度の崩壊や年金支給の減額などにより、その構図が当てはまる一般家庭は、収入や老後の不安感から減少傾向にあります。つまり、これからの社会において女性の社会進出は必要不可欠とも言えます。
ですが、女性自身が社会に出て働く場合、不安に感じることは多くあるでしょう。会社に属した場合正当な評価をしてくれるのか、お子さんがいる場合保育園はどうしようか、など不安は募るばかりです。
確かに、日本は先進国においても男女格差の割合は高く、女性管理職が圧倒的に少ない国となっています。

女性の社会進出について

しかし、そうした心配は必要なくなるかもしれません。安部首相は成長戦略の柱の一つに「女性が働く社会」を掲げています。今問題となっている「待機児童」の解消や、女性役員・管理職の増加、そして子育て後の独立開業支援など、女性が社会に出て働きやすい環境を整備しようと考えています。
また、大手企業なども今後は大幅な組織間のテコ入れを行い、女性管理職を増やすことを目標に掲げています。

このような女性を雇用、そして役員・管理職に配置しようとする背景には「ウーマンパワー」の可能性が挙げられます。日本政策金融公庫の調査によれば、女性の就業率を引き上げると、GDPを大幅に引き上げるという試算を出しています。
また企業側からすると、男性よりも比較的購買意欲の高い女性をターゲットにした場合、女性目線の商品開発は不可欠であると考えているのです。それはつまり今の日本は、様々な要因で働くことができなかった女性が、働きやすい社会になるよう加速度的に進んでいると言えます。

女性の社会進出について(2)

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